FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE VEDE


Učna enota
 SELEKCIJSKI POSTOPKI 
https://aips.um.si/PredmetiBP5/UcnaEnotaInfo.asp?Zavod=13&Jezik=&Leto=2020&Nacin=&Predmet=6313

Šifra učne enote    6313 2020

Nivo Študijkski program ali njegov del Letnik Semester
1 U200 ORGANIZACIJA IN MANAGEMENT KADROVSKIH IN IZOBRAŽEVALNIH SISTEMOV 3 Zimski

ECTS točke 6

Ure - Predavanja 21
Ure - e-Predavanja 18
Ure - Vaje 15
Ure - e-Vaje 9
Ure - Samostojno delo študenta 117

Nosilci
doc. dr. MIGLIČ GOZDANA

Jeziki predavanj slovenski
Jeziki vaj slovenski

Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
- poznavanje temeljnih kadrovskih procesov, sistemizacije, metod planiranja kadrov in trga dela 
Vsebina
- analiza dela, lastnosti dela in lastnosti delavca, - privabljanje kandidatov, - proces selekcioniranja, - metode in orodja izbiranja ljudi, - selekcija na internem trgu delovne sile, - vrednotenje (evalvacija) selekcijskega postopka, - merjenje in problemi odločanja pri izbiri, - etičnost pri izbiri, - obnovitvena (nasledstvena) analiza, - izbor menedžerjev, - privabljanje in izbira kandidatov na podlagi kompetenc, - uporaba ekspertnih sistemov pri izbiri kadrov, - sodobna praksa v selekciji kadrov v Sloveniji in Evropski uniji.  
Temeljni literatura in viri
- Fisher, D. M., Cunningham, S., Kerr, A. J. and Allscheid, S. P. (2017) Contextualized personality measures in employee selection: Extending frame-of-reference research with job applicant samples. International Journal of Selection and Assessment. March 2017. Volume 25, Issue 1. Pages 18–35. - Miglič, G. (2007) Pronalaženje i izbor kadrova za državnu upravu, Dial: Grafolik, Beograd. - Miglič, G. (2008) Postopki zaposlovanja v državni upravi. V: Rajkovič, V. et al. (ur.), Znanje za trajnostni razvoj, MO, Kranj. Str. 1687-1696. - Teodorescu, A., Furnham, A. and MacRae, I. (2017) Trait correlates of success at work. International Journal of Selection and Assessment. March 2017. Volume 25, Issue 1. Pages 36–42. - Vukovič, G., Miglič, G. (2006) Zagotavljanje kadrovskih virov. MO, Kranj. - Weldon, P. T., Fletcher, C. and MacIver, R. (2017) The predictive validity of individual psychological assessments in selecting UK public sector senior managers. International Journal of Selection and Assessment. March 2017. Volume 25, Issue 1. Pages 11-17.  
Cilji in kompetence
- razumeti koristi ustreznega sistema izbire, - znati izpeljati postopek privabljanja in selekcioniranja, - znati ovrednotiti kompetentnost posameznika, - zavedati se vprašanj etike in odločanja v selekciji, - seznaniti se z orodji in metodami izbire ljudi, - znati določiti kriterije za izbor orodij selekcije, - spoznati pomen uporabe ekspertnih sistemov pri selekciji, - zavedati se prednosti in slabosti posameznih orodij in metod izbire.  
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
- osnovnih pojmov, povezanih z izbiro kadrov, - prednosti učinkovitih programov izbire kadrov, - postopka privabljanja in izbire kadrov, - oblikovanje sistema selekcije, - uporabe selekcijskih metod in orodij, - etičnih načel izbire.  
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
- izdelava opisov opravil, - določanje značilnosti dela, kompetenc in vlog za posamezna opravila, - določitev meril in kriterijev za izbiro ter njihova uporaba, - oblikovanje sistema izbire kadrov.  
Metode poučevanja in učenja
- predavanja, - seminarske vaje, - razgovori, - individualno delo, - skupinsko delo.  

Načini ocenjevanja Delež (%)
Pisni izpit 70  
Seminarska naloga 30  
Opombe
- pisni izpit (70%) - seminarska naloga (30%) * pogoj za pristop k izpitu so opravljene vaje in individualna seminarska naloga s predstavitvijo  
[EOP]