Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
|
|
Znanje angleškega jezika: samostojni uporabnik |
Vsebina
|
|
Opredelitev trajnostnega razvoja
• Uvod in terminologija (trajnostni razvoj, trajnostni razvoj organizacije, družbena odgovornost)
• Ekonomski diskurz o trajnostnemu razvoju
• Družbeni diskurz o trajnostnemu razvoju
• Okoljski diskurz o trajnostnemu razvoju
• Okviri trajnostnega razvoja organizacije
• Pregled in kategorizacija pobud in konceptov s področja trajnostnega razvoja (družbena odgovornost, koncept trojnega izida, korporativno državljanstvo ipd.).
Obvladovanje trajnostnega razvoja
• Strategija trajnostnega razvoja organizacije
• Obvladovanje trajnostnega razvoja organizacije
• Trajnostno usmerjeno voditeljstvo
• Teorija zainteresiranih udeležencev
• Sistemi merjenja učinkovitosti in uspešnosti na področju trajnostnega razvoja organizacije (npr. trajnostno usmerjen sistem uravnoteženih kazalnikov, prizma učinkovitosti in uspešnosti)
• Trajnostno poročanje (GRI)
• Sistemi managementa (SIST ISO 26000)
• Trajnostni razvoj organizacije in inovativnost
|
Temeljni literatura in viri
|
|
Epstein, M.J. & Rejc Buhovac, A. (2014). Making Sustainability Work: Best Practices in Managing and Measuring Corporate Social, Environmental, and Economic Impacts (2nd Edition). San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.
Bertoncelj, A., Meško, M., Naraločnik, A. & Nastav, B. (2011). Trajnostni razvoj organizacije. Ljubljana: GV Založba.
Hitchcock, D. & Willard, M. (2009). The Business Guide to Sustainability: Practical Strategies and Tools for Organizations (2nd Edition). London: Earthscan.
Hohnen, S. & Potts, J. (2007). Corporate Social Responsibility: An Implementation Guide for Business. Winnipeg: International Institute for Sustainable Development.
Visser, W., Matten, D., Pohl, M. & Tolhurst, N. (2007). The A to Z of Corporate Social Responsibility. Chichester: John Wiley & Sons Ltd.
ISO (2010). ISO 26000: Guidance on Social Responsibility, Geneve, 106 p.
|
Cilji in kompetence
|
|
• Razumeti pomen in vlogo družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja v organizaciji.
• Razviti razumevanje vidikov in vprašanj odgovornega managementa.
• Spoznati standardizirane in nestandardizirane sisteme/modele trajnostnega razvoja organizacije.
• Raziskati temelje merjenja okoljskih, družbenih in ekonomskih vplivov.
• Razviti razumevanje vpliva zainteresiranih udeležencev na poslovno strategijo in uvesti pojem strategije trajnostnega razvoja organizacije.
|
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
|
|
• Razumevanje temeljnih okvirov in načel trajnostnega razvoja kot podpora dobremu odločanju v poslovnem okolju.
• Razumevanje učinkovite interakcije med notranjimi in zunanjimi zainteresiranimi udeleženci.
• Razumevanje dejavnikov uspešnosti vpeljave trajnostnih sistemov managementa.
• Razumevanje prednosti, ki jih organizacija pridobi z doseganjem ciljev trajnostnega razvoja.
|
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
|
|
• Sposobnost ocenitve dejavnosti organizacije z vidika trajnostnega razvoja in sposobnost oblikovanja predlogov izboljšav in/ali alternativnih strategij.
• Sposobnost izvedbe presoje skladnosti s standardi s področja družbene odgovornosti.
• Sposobnost uvedbe koncepta družbene odgovornosti v realno poslovno okolje.
• Sposobnost vzpostavitve sistemov merjenja učinkovitosti in uspešnosti trajnostnega razvoja organizacije.
|
Metode poučevanja in učenja
|
|
• Predavanja
• Predstavitev in razprava primerov
• Uporaba informacijske tehnologije
|